对文博修复人才短缺的思考

文物修复技术是一门有上千年历史的传统工艺技术，又是一门边缘科学，包含了很多学科和实用技术。在学科方面，有历史学、考古学、博物馆学、金石学、化学、金属工艺学、美术鉴赏、鉴定学等；在实用技术方面，有造纸、纺织、钣金、铸造、鎏金、油漆、陶瓷、电焊、石刻、色彩、绘画和书法等。由于文物种类的多样性，文物价值的珍贵性，文物修复的复杂性等原因，文物修复的技术和手段就必然具有针对性强、精密度高、技艺性巧的特点。

文物修复现状与原因

文物一般都有上百年乃至上千年的历史，保存至今的已属十分珍稀，而且都不同程度地受到自然或人为的损害。据有关统计，我国目前从事专业文物修复的人才不到500人，技术成熟的文物修复专家也就400人左右。

随着我国经济繁荣、人民文化生活水平的提高和对外文化交流的发展，我们不仅要确立文物修复专业人员对文物的重要性，认识到文物修复人员对社会的杰出贡献，还要意识到文物修复技术、工艺面临着失传的危机。在日本，文物修复的老专家被政府宣布为“国宝”。令人遗憾的是在我国由于种种原因，有的老师傅一生竟没有传授一个徒弟，不少身怀绝技的老前辈们悄然离开了人世，导致工艺失传。

修复人员匮乏原因

学艺的艰苦。学习修复，一是学习乏味单调，二需勤学苦练，三是脏累，属慢工细活、不能培训速成的一种职业。即使学，还不能死记硬背，要有悟性，要学多门相关学科。学员往往在学习入门后，才知道修复这一技艺的艰辛。如果不是有稳定的经济收入做支撑，花大力气、长时间自学钻研技术，在修复技术没有被社会认可之前，恐怕连饭都没得吃了。

学艺周期长。由于修复的对象是文物，价值一般不可估量，所以要求修复人员对所修文物能做到起死回生。一般学艺需要5~10年，要独立修复文物没有10年20年是不行的，想在行业内干出名堂，时间更长。

回报率低。修复人员在文博系统内工资待遇低，与当前“短平快”“体面轻松赚大钱”的就业思潮形成鲜明对比。

职业病危害。长期高强度地低头操作，使修复人员的颈椎易发生病变，修复细小之处多，对视力的损害也非常大。另外，在与出土文物打交道的过程中，虽有简单防护，但是各种不知名称的霉菌、病毒和药物的挥发，也会在不经意间侵害修复人员的身体。

职业风险大。每一次接受修复任务，都是一次心理上的考验。每修一件，操作中都如履薄冰，提心吊胆，生怕出现责任事故。

上述种种因素，使得不少修复专家都不乐意让自己的子女继承父业，更别说吸引拥有高学历的学生从事修复行业。如何在短时间内改善修复人才短缺的局面，更好地保护文物，是我们面临的关键问题。

相关建议

提倡父子传承和师徒传承

古语说“学艺不如祖传、门内自会三分”。在文博系统内提倡父子传承，采取特招和优厚待遇，培养、发展文物修复人员的子女从事修复工作，国家也可以减轻培养人才的费用。有些修复工作者的修复手艺只教自己的孩子，一些修复大师的子女有这方面的天赋，人品性格也符合要求，修复专家们无后顾之忧，会将自己一生积累的修复技艺毫无保留地进行传授；或由修复专家挑选有志青年传授技艺，建立师徒关系，实施文物修复师承制。

放低门槛广纳贤才

适当降低文物修复人员进入博物馆的条件，如学历和外语水平。只要有合格的文物修复保护理论基础知识成绩，热爱文物修复事业和敬业精神，重点考核他们是否具有较强的动手操作能力，大胆地引进专业人员。

希望相关部门能够重视文物修复专业人员对文物保护的重要作用，出台相应政策，支持与保障从事文物修复专业人员的待遇和地位，让他们无后顾之忧，更好地为保护好祖先留下的文化遗产作贡献。